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乐视深陷负面员工应该为此买单吗状

新闻
来源: 作者: 2019-02-12 20:27:09

近期,乐视不断活跃在人们的视线中,不过与去年不同,伴随乐视出现的不再是赞扬,而是集体的口诛笔伐。近日,乐视离职员工被猎头集体拉黑事件让乐视员工成为大家议论的焦点。

一篇文章称乐视员工被大半个猎头圈拉黑,后来有猎头的回应:乐视员工在市场上并非不受欢迎,猎头们也在积极向招聘单位推送。画风一转,乐视员工被半个猎头圈拉黑这个消息成为了假。对此,乐视也发布了公告称,欢迎更多招聘站及企业加入给予乐视离职员工一个公平的舞台,不偏不倚不黑。

舆论对乐视员工并不像对待乐视那般苛刻

客观来讲,一个事实还是要承认的,因为乐视扩张得过于迅速,员工数量确实在短时间内迅速扩张,裁员似乎也是一个事实。如在本次拉黑事件之前,多家站都有消息称一个叫做生态薯片的味道的公众号推送了一篇题为你呢《乐视离职员工组织昨夜正式成立》的文章,并爆料称:目前1号群接近满人,陆续开放2号群,子生态群等。

对于乐视离职员工,根据友的看法,有人认为这是树倒猢狲散,也有人相信乐视的明天一定会更好。总体来看,对于乐视的员工的态度,大家似乎没有对待乐视那么严苛出去了;昨天是一道风景。

乐视人=没价值???

其实这次拉黑事件的一个问题在于,乐视有无价值与其员工有无价值之间能不能划上等号?

乐视目前负面不断压身,例如前不久有爆料称,乐视员工很多人的社保和公积金已经停止缴纳达到了2个月的时间。不过,近日,乐视控股人力资源部发出员工内部信,声明对部分员工的社保及公积金延缴,

乐视深陷负面员工应该为此买单吗状

均已安排补缴。

当前来看,与在限娱令、打击票房注水等等形势下,乐视在影视、体育板块的希望已经不再,处境不容乐观的乐视几乎成为了一个反面的剖析对象。现在大家对乐视已经剖析得支离破碎,战略、资本、管理都成了负面的样板。

成功只看结果。乐视目前的状况确实不容乐观,大家讨论也无可厚非。但是乐视的员工究竟是否该为深陷负面的乐视买单呢?这个显然是不能的。

乐视员工全权为乐视买单确实有失公道

我们不排除乐视在人员的选拔上势必会有一些纰漏,但是也只是个例,这并不应该成为我们全盘否定乐视员工的原因。《乐视员工求职简历波动异常 半个猎头圈把他们拉黑》这种消息不断发酵,其实对大部分乐视员工是极为不公的。因为出于乐视当前前途堪忧的处境,大家提到乐视员工,其实很难再将每个员工作为个体对待,乐视所有员工也不应该被猎头视为弃子。

离职,是再平常不过的一件事,但发生在乐视,自然就成为一件不寻常的事。因为大批员工离职的背后是乐视整个生态战略面临的严峻现状,而乐视员工只不过是看似具有崩塌趋势的一个表象。作为吃瓜群众的我们,确实应该对于不偏不倚不黑这句话持肯定态度。

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